法定假日双倍工资这一说法其实并不完全准确，正确的说法应该是法定假日三倍工资，而休息日加班且不能安排补休的情况下才是双倍工资。下面我将从法定假日与休息日的定义、工资支付标准、计算方式以及注意事项等角度，为您详细解释这一问题。

一、法定假日与休息日的定义

1. 法定假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节以及国庆节（10月1日至3日）。在这些节日期间，劳动者享有休息的权利。

2. 休息日：通常指周六和周日，但若企业采用其他工作和休息制度，则按相关规定确定休息日。休息日也是劳动者休息的时间，但如果用人单位需要劳动者在休息日工作，则需要支付相应的加班工资。

二、工资支付标准

1. 法定假日三倍工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 目的：这一规定旨在保障劳动者在全体公民放假的节日工作时的权益，确保他们获得相应的经济补偿。

2. 休息日双倍工资：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 适用情形：当用人单位在休息日安排劳动者工作，且之后无法安排补休时，需要支付双倍工资。

三、工资计算方式

1. 法定假日三倍工资计算：

   • 公式：月工资收入÷21.75天×300%（对于日工资），或在此基础上进一步除以8小时得出小时工资。
   • 示例：假设某员工月工资为6000元，在法定假日加班1天（8小时），则其加班工资为6000÷21.75×300%≈827.59元（日工资），若按小时计算则为827.59÷8×8（实际加班小时数，此处为简化计算直接用了全天）=827.59元（因全天加班，所以小时与日工资计算结果一致，实际应根据具体加班小时数计算）。

2. 休息日双倍工资计算：

   • 公式：月工资收入÷21.75天×200%（对于日工资），或在此基础上进一步除以8小时得出小时工资。
   • 示例：假设某员工月工资为6000元，在休息日加班1天（8小时），且之后无法安排补休，则其加班工资为6000÷21.75×200%≈551.72元（日工资），若按小时计算则为551.72÷8×8（实际加班小时数）=551.72元。

四、注意事项

1. 补休替代：对于休息日加班，用人单位可以选择安排补休来替代加班工资。但如果是在法定假日加班，则不能以补休替代三倍工资。

2. 工资基数确定：在计算加班工资时，务必确保基数正确。通常是基本工资，不含福利、奖金等非常规性收入。

3. 地区性差异：虽然《劳动法》对加班工资有明确规定，但某些地区可能有特定调整。因此，在实际操作中，应参照当地最新的法律法规和政策文件。

4. 维权途径：如果劳动者遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，法定假日是三倍工资而非双倍工资，而休息日加班且不能安排补休的情况下才是双倍工资。希望以上解释能帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。