法定节假日双薪这个说法其实并不准确，正确的说法应该是法定节假日三薪。下面我将从法律定义、工资计算方式以及实际应用场景三个角度为你详细解释：
法律定义：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日工作，劳动者应获得三倍的工资，而非双薪。
工资计算方式：
- 法定节假日加班工资的计算方式通常为：基本工资÷月计薪天数（一般为21.75天）×300%。这里的月计薪天数是基于（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月计算得出的。
- 举个例子，如果劳动者的月基本工资是3000元，那么在法定节假日工作一天，他应获得的加班工资就是3000元÷21.75天×300%≈413.79元。
实际应用场景：
- 法定节假日通常包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节以及国庆节（10月1日至3日）等。在这些节日里，如果用人单位需要安排劳动者工作，就必须按照法律规定支付三倍的工资。
- 需要注意的是，法定节假日的三倍工资是强制性的，用人单位不能以调休等方式完全替代加班费的支付。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结与建议：
- 法定节假日加班，劳动者应获得的是三倍工资，而非双薪。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益。
- 作为劳动者，在法定节假日工作前，最好与用人单位明确加班工资的支付方式和标准，以避免后续产生纠纷。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解释能帮助你更好地理解法定节假日加班工资的相关规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。