您好，关于法定节假日的三薪和双薪的区别，这主要涉及到劳动者在法定节假日工作时的工资支付问题。下面我将为您详细解释：

首先，我们需要明确的是，法定节假日双薪这一说法其实并不准确，在常规语境下，我们更常说的是“法定节假日应正常支付工资”。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资，这是劳动者应得的正常报酬，并不构成额外的“双薪”。也就是说，即使劳动者在法定节假日没有工作，用人单位也需要按照劳动合同约定的标准支付其工资。

而法定节假日三薪，则是指用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需要额外支付给劳动者的工资报酬。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”的工资报酬，就是在劳动者正常工资的基础上，额外支付的两倍工资，加上原本应支付的正常工资，合起来就是通常所说的“三薪”。

举个例子来说，如果劳动者的日工资是100元，那么在法定节假日工作一天，用人单位就需要支付300元的工资报酬，其中100元是劳动者应得的正常工资，另外200元则是额外支付的加班费。

总结来说，法定节假日的“双薪”其实并不存在，我们更常说的是法定节假日应正常支付工资；而“三薪”则是指用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需要额外支付的两倍工资加上正常工资的总和。希望这个解释能够帮助您更好地理解法定节假日的工资支付问题。如果您还有其他疑问，欢迎随时向我提问。