法定节假日三倍工资和双倍工资的主要区别在于支付情形和计算标准。下面我将从这两个方面进行详细解释：

一、支付情形

1. 三倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日（如春节、国庆节等）当天，如果劳动者被安排工作，那么他们有权获得三倍于日常工资的报酬。

2. 双倍工资：

   • 双倍工资通常出现在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况下。同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的休息日一般指的是周六、周日等非法定节假日的休息日。

二、计算标准

1. 三倍工资的计算：

   • 三倍工资的计算是基于劳动者日常工资的。具体来说，如果劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日当天工作，他们应获得的工资报酬就是3X元。

2. 双倍工资的计算：

   • 双倍工资的计算同样基于劳动者日常工资。如果劳动者的日工资为X元，在休息日工作且不能安排补休的情况下，他们应获得的工资报酬就是2X元。

实际应用中的注意事项

• 区分法定节假日和休息日：劳动者和用人单位都需要明确区分法定节假日和休息日，因为这两者在工资支付上有着不同的规定。
• 补休安排：对于休息日的工作，用人单位应尽量安排补休，以避免支付双倍工资。但如果确实无法安排补休，则必须按照法律规定支付双倍工资。
• 合同约定：虽然法律对法定节假日和休息日的工资支付有明确规定，但劳动者和用人单位也可以在劳动合同中约定更高的工资支付标准。这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

总结来说，法定节假日三倍工资和双倍工资的主要区别在于支付情形和计算标准。法定节假日当天工作应支付三倍工资，而休息日工作且不能安排补休时应支付双倍工资。希望这个解释能帮助你更好地理解这两种工资支付方式的区别。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。