您好，关于国家规定哪些节假日算双薪（实际应为三倍工资，在法定节假日工作的情况下）工资的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、法定节假日三倍工资规定

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在全体公民放假的节日工作时的合法权益。

2. 适用节日： 依据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节以及国庆节（10月1日至3日）。在这些节日里工作，劳动者应获得三倍工资。

3. 工资计算方式： 在法定节假日工作的劳动者，其加班工资应按照不低于本人日或小时工资的300%支付。具体计算方法为：月工资收入÷21.75天（月平均计薪天数）×300%（对于日工资），或在此基础上进一步除以8小时得出小时工资。这里的21.75天是基于（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月计算得出的。

二、关于双薪的误解与澄清：

实际上，在法定节假日工作，劳动者应获得的是三倍工资，而非双薪。双薪通常指的是在特定情况下（如年底）用人单位额外支付给劳动者的一笔工资，这与法定节假日的加班工资是两个不同的概念。

三、休息日双倍工资规定（虽非双薪，但为全面解答，一并说明）：

1. 法律依据： 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 适用情形： 休息日通常指周六和周日，但若企业采用其他工作和休息制度，则按相关规定确定休息日。

3. 工资计算细节： 在休息日加班的劳动者，用人单位可选择安排补休来替代加班工资；若不安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班费。

四、实际操作注意事项：

• 在应用上述规定时，需注意地区性差异，某些地区可能有特定调整，因此实际操作中应参照当地最新的法律法规和政策文件。
• 对于加班工资的计算，务必确保基数正确，通常是基本工资，不含福利、奖金等非常规性收入。
• 节假日加班工资计算公式为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%（对于法定节假日），确保这一计算方式既合法又合理。

综上所述，国家规定在全体公民放假的节日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）工作，劳动者应获得三倍工资，而非双薪。希望这个解答能帮助您更好地理解相关法律法规，维护自己的合法权益。