您好，关于国家法定节假日双薪的问题，这实际上涉及到了法定节假日加班工资的支付规定。根据相关规定，在法定节假日当天工作的，用人单位需要支付3倍工资，而不是双薪。不过，我可以为您详细解释一下在法定节假日加班时，工资是如何支付的，以及哪些日子是法定节假日。

首先，我们来看一下法定节假日的安排。以最近发布的信息为例（虽然您提到的是2024年和2025年的安排，但法定节假日的设定原则上是相对稳定的，只是具体日期会因年份而异）：

• 元旦：1月1日放假1天。
• 春节：通常包括农历除夕和正月初一至初七（具体天数可能因年份调整，如2025年春节放假8天）。
• 清明节：放假1天，日期根据农历确定。
• 劳动节：放假1天或数天（如2025年放假5天）。
• 端午节：放假1天，日期根据农历确定。
• 中秋节：放假1天或与国庆节连休（如2024年中秋节与国庆节连休）。
• 国庆节：放假7天（如2024年国庆节放假7天，2025年因与中秋节连休放假8天）。

接下来，我们明确一下加班工资的支付规定：

• 法定节假日当天工作：用人单位需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，即3倍工资。
• 法定节假日之外的假期工作：如果用人单位不能安排补休，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资，即2倍工资。但这里需要注意的是，这并不是法定节假日的双薪，而是休息日加班的工资支付规定。

以2025年为例（根据您提供的参考信息），部分法定节假日的3倍工资待遇日期如下：

• 元旦：1月1日
• 春节：1月28日至1月31日（农历除夕至正月初三）
• 清明节：4月4日
• 劳动节：5月1日至2日
• 端午节：5月31日
• 国庆节、中秋节：10月1日至3日，10月6日

在这些日期工作的劳动者，有权获得3倍工资。而其他假期日期，如果用人单位不能安排补休，则需要支付2倍工资。

希望这个解释能帮助您更好地理解国家法定节假日的加班工资支付规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。