国家法定节假日中，用人单位安排劳动者工作需支付三倍工资的日期共有11天，具体分布及说明如下：

一、具体日期及天数

1. 元旦：1月1日，共1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。
3. 清明节：农历清明当日，共1天。
4. 劳动节：5月1日，共1天。
5. 端午节：农历端午当日，共1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

二、关键说明

1. 三薪仅针对法定节假日当天：

   • 若部分节假日适逢周末，可能通过调休形成连续假期（如“黄金周”），但三倍工资仅针对法定节假日当天，调休补班的工作日不享受三倍工资。
   • 例如，若国庆节10月1日为周日，企业可能调休至相邻工作日补班，但10月1日至3日仍按三倍工资计算。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 《工资支付暂行规定》第十三条第三项也明确，法定休假节日工作的，按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付工资。

3. 与休息日加班的区别：

   • 休息日（如周末）安排工作且不能补休的，支付200%工资；
   • 法定节假日安排工作的，无论是否补休，均需支付300%工资。

三、常见误区澄清

1. 春节三薪天数：

   • 春节法定三薪日为正月初一、初二、初三，共3天。除夕及初四至初七若加班，按休息日加班标准（200%）支付工资，除非企业自愿支付更高标准。

2. 中秋节与国庆节重合：

   • 若中秋节（农历八月十五）与国庆节重叠（如10月1日），仅中秋节当天（10月1日）享受三倍工资，国庆节其余两天（10月2日、3日）按国庆节三薪计算，不重复叠加。

四、维权建议

1. 保留证据：

   • 保存考勤记录、工资条、加班通知等文件，证明加班事实及未足额支付工资的情况。

2. 协商与投诉：

   • 发现未足额支付时，优先与企业协商；协商无果可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律后果：

   • 用人单位未依法支付三倍工资的，可能被责令限期改正；逾期不改的，处以罚款；劳动者还可主张差额工资及经济补偿金。

总结：国家法定节假日的三倍工资制度是劳动者权益的重要保障，用人单位必须严格遵守。若您遇到相关纠纷，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业法律支持。