在我国，节假日工资支付情况主要分为两类：一是休息日加班支付双倍工资，二是法定节假日加班支付三倍工资。具体来说，节假日双工资（这里主要指休息日加班的双倍工资情形，法定节假日是三倍工资但常被通俗理解为“更高倍数的工资”范畴，一并说明以全面解答）涉及以下日期和情况：
休息日加班双倍工资
- 休息日定义：休息日通常指的是周六和周日，但并非所有单位的休息日都固定为这两天。部分企业、事业单位可能因其生产、工作特点而灵活安排周休息日，如实行轮休制度。
- 加班工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的情况，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
- 示例：如果某员工的月工资为5000元，那么在休息日加班一天且无法补休的情况下，他应获得的加班费为：\(5000元 \div 21.75天（月计薪天数）\times 200\% \approx 459.77元\)。
法定节假日加班三倍工资（虽非双倍，但为全面解答一并说明）
- 法定节假日定义：法定节假日是指由国家统一规定的用于纪念、庆祝或度假的日子，具体包括：新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。
- 加班工资支付：在这些节日期间安排劳动者工作的，用人单位需按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
- 示例：同样以月工资5000元的员工为例，在法定节假日加班一天的情况下，他应获得的加班费为：\(5000元 \div 21.75天 \times 300\% \approx 689.66元\)。
部分公民放假的节日及纪念日
- 节日定义：还有一些部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上青年放假半天）、儿童节（6月1日不满14周岁少年儿童放假1天）以及中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。
- 加班工资支付：在这些节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付正常的工资报酬，但不额外支付加班工资。如果这些节日恰逢周末，单位安排职工加班的，则需按照休息日的标准支付加班工资，即双倍工资。
法律建议：
- 劳动者应了解自己的权益，特别是在节假日加班时，要清楚自己应获得的加班费标准。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班费、加付赔偿金等。
- 劳动者也有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
希望以上解答能全面、清晰地解答你的问题。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。