关于“假期双薪是几天”的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日加班的“双薪”

   • 含义与支付标准：按照《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。这通常被理解为员工当天的工资可以获得“双薪”（原本当天的1倍工资加上加班的2倍工资，合计为3倍工资，但日常表述中常将“3倍工资”中的“额外2倍”简称为“双薪”概念，此处为便于理解采用此表述，实际支付为3倍）。
   • 具体日期：包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）和国庆节（10月1日、2日、3日）。在这些节日期间安排劳动者工作的，用人单位需支付三倍工资，即日常所说的“双薪”对应的加班情形（实际为3倍，含原本工资）。

2. 法定节假日调休日加班的“双薪”

   • 情况说明：当法定节假日与周末休息日重叠时，可能会通过调休形成较长假期。这些调休日如果安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付双薪（即不低于工资的百分之二百的工资报酬）。
   • 示例：如某年春节假期中的调休日（具体日期根据国务院放假通知确定），若安排劳动者工作且不能补休，则需支付双薪。

3. 其他周末休息日加班的“双薪”

   • 规定：除了法定节假日的调休日外，其他周末休息日如果安排劳动者工作且不能安排补休，也应支付双薪（即不低于工资的百分之二百的工资报酬）。
   • 注意事项：具体的双休日安排会根据国务院的年度放假通知确定，建议关注相关通知以获取最新信息。

4. 年终双薪的特殊情况

   • 含义：年终双薪是指用人单位在年末额外向员工发放一个月的工资作为奖励，通常基于公司经营业绩和员工个人表现，也被称为“第13个月工资”。这与加班的“双薪”概念不同，是公司的一种福利制度。
   • 发放时间：一般在农历腊月或公历12月底至次年1月初，具体时间由企业自行决定，无明确法律强制规定。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的权益，特别是在节假日加班时，应明确自己应获得的加班工资标准。
• 用人单位在安排劳动者加班时，应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：假期双薪的具体天数和支付标准取决于加班的性质（是法定节假日、调休日还是其他周末休息日）以及公司的年终福利制度。劳动者应关注自身权益，确保在加班时获得应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。