法定假双倍工资的天数，主要取决于国家规定的法定节假日天数以及劳动者在这些节假日是否加班。具体来说：

1. 法定节假日天数：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的节日共11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天和国庆节3天。

2. 双倍工资的计算：

   • 如果劳动者在法定节假日加班，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。但这里需要注意的是，“300%”中已经包含了劳动者原本应得的100%工资，因此实际额外支付的工资是200%，即通常所说的“双倍工资”的表述，在严格意义上是指额外支付的部分，但整体理解上，劳动者在法定节假日加班会获得三倍于平日工资的报酬，其中两倍是额外支付的。不过，在日常语境和很多法律实践中，人们常将法定节假日加班的“三倍工资”中的额外两倍简称为“双倍工资”（相对于平日工资而言），为便于理解，下文也采用这种通俗说法，即重点说明法定节假日加班会获得比平日更多的报酬，且额外部分相当于两倍平日工资。
   • 计算公式：若以平日工资为基数，法定节假日加班工资 = 平日工资 × 3（其中，额外支付部分为平日工资 × 2）。若仅计算额外支付的双倍工资部分（相对于平日工资），则为平日工资 × 2。但实际发放时，是按三倍标准发放，包含平日工资。
   • 天数计算：由于法定节假日总共11天，因此，如果劳动者在这11天都加班，那么理论上可以获得的额外支付的双倍工资部分（相对于平日工资）的天数计算基础是11天（但实际发放是按三倍工资，即11天×平日工资×3，其中平日工资×2为额外支付部分）。不过，更准确的理解是，劳动者在法定节假日每加班一天，就应获得三倍于平日的工资，其中两倍是额外支付的。

3. 实际情况的考虑：

   • 实际上，劳动者不太可能在所有法定节假日都加班。因此，双倍工资（额外支付部分）的具体天数取决于劳动者实际在法定节假日加班的天数。
   • 例如，如果劳动者在春节3天都加班，那么按照上述理解，其可以获得的额外支付的双倍工资部分（相对于平日工资）相当于6天平日工资（但实际是按3天×平日工资×3发放，其中6天平日工资中的“额外”4天平日工资以双倍形式体现，即整体为三倍，此处为便于理解说明额外部分与平日关系）。但更直观的理解是，春节3天加班，劳动者会获得3天×平日工资×3的报酬。

总结来说：

• 法定假双倍工资（额外支付部分，相对于平日工资而言）的“天数基础”是11天（即所有法定节假日的总天数），但实际获得的天数取决于劳动者在法定节假日的加班天数。
• 劳动者在法定节假日每加班一天，应获得三倍于平日的工资报酬，其中两倍是额外支付的（相对于平日工资）。
• 若要计算额外支付的双倍工资部分（不包含原本应得的100%工资）的“等效天数”（即如果仅看额外支付部分，相当于多少天平日工资），则是加班天数×2（但实际发放是按三倍工资标准）。不过，这种计算方式主要是为了解释“双倍工资”的通俗理解，实际发放时是按三倍工资标准一次性计算。

建议：

• 劳动者应了解自己的权益，如果在法定节假日被要求加班，应确保获得相应的工资报酬。
• 用人单位也应遵守法律规定，按时足额支付劳动者在法定节假日的加班工资。

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