法定节双倍工资的天数取决于具体的法定节假日安排以及劳动者是否在这些节日期间加班。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的基本规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日期间，劳动者依法享有带薪休假权利。

2. 双倍工资的计算条件：

   • 当劳动者在法定节假日期间被安排加班，且不能安排补休时，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。但这里的“300%工资”实际上包含了劳动者原本应得的100%工资，因此，额外支付的工资部分相当于双倍于正常工作日的工资（即额外支付200%，加上原本的100%，合计300%）。不过，在通俗理解上，我们常说“法定节假日加班有三倍工资”，而针对“双倍工资”的直接表述，通常指的是休息日加班且不能补休的情况，但法定节假日若涉及加班费计算逻辑中的“额外支付”部分，其基数效应使得整体支付达到三倍，其中“双倍”的概念是相对于正常工资之外的额外支付部分而言的简化说法。若严格从“双倍”字面意义出发讨论法定节假日的“额外”支付（即除去原本工资外的支付），则需明确是在描述加班费构成中的额外支付比例（实际为200%额外支付，加上原工资共300%）。但为直接回答用户关于“双倍工资天数”的询问，我们聚焦于法定节假日中可能涉及“额外支付”工资的天数逻辑。
   • 若从“劳动者在特定非工作日加班应得额外报酬”的角度简化理解“双倍工资”概念（即不考虑原工资已含在内的300%总支付，而仅看额外支付部分），并直接关联到天数，那么需要明确的是：法定节假日本身的天数是固定的，但“双倍工资”的天数实际上是指在这些节日中劳动者被要求加班且不能补休的天数。由于法定节假日每年具体日期可能因年份不同而有所调整（如春节可能跨越不同日历日），但节日种类和数量固定，实际“双倍工资”（额外支付部分）的天数取决于劳动者在具体法定节假日中被安排加班且不能补休的具体天数。例如，如果某年国庆节有3天法定节假日，劳动者在这3天都被安排加班且不能补休，那么这3天都应按照相关规定支付额外工资（即整体上支付300%工资，其中额外支付部分相当于双倍于正常日工资）。

3. 具体天数的确定：

   • 法定节假日的天数是由国家规定的，每年可能略有不同，但总体上保持稳定。例如，春节通常有3天法定节假日，国庆节有3天等。
   • 劳动者实际能获得“双倍工资”（额外支付部分）的天数，则取决于其在这法定节假日中被安排加班且不能补休的具体情况。如果劳动者在法定节假日期间没有加班，或者加班后得到了补休，那么就不会产生“双倍工资”（额外支付部分）的问题。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日的带薪休假权利以及加班工资的支付标准。
   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班且不能安排补休，应确保按照相关规定支付加班工资。
   • 劳动者在遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况时，可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，法定节双倍工资（额外支付部分）的天数并不是固定的，而是取决于劳动者在法定节假日中被安排加班且不能补休的具体天数。因此，无法直接给出一个具体的天数答案。如果您有具体的加班情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。