结论前置：国家法定假中，劳动者有权获得三倍工资的假期天数共计11天（考虑当前春节规定），具体包括新年1天、春节3天（或4天，根据最新规定及实际操作，春节法定假日包含除夕至正月初三，但通常计算加班费时以正月初一至初三为主，若除夕为工作日且被明确为法定假日则也包含在内，此处为全面阐述包含4天情况）、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天和国庆节3天。

一、法定节假日及三倍工资的具体规定

1. 新年：1月1日，放假1天。若这一天加班，工资按三倍计算。

2. 春节：

   • 当前规定：通常放假3天，即农历正月初一、初二、初三。这三天加班均享受三倍工资待遇。但根据最新规定与实际操作，若除夕被明确为工作日且作为法定假日，则春节法定假日包含除夕至正月初三，共4天，这四天加班均享受三倍工资。不过，在多数情况下，计算加班费时仍以正月初一至初三为主，具体需参照当年放假通知及公司政策。

3. 清明节：放假1天，即农历清明当日（通常对应公历4月5日左右）。此日加班，工资三倍。

4. 劳动节：放假1天，即5月1日。仅5月1日当天的加班享受三倍工资待遇，调休后的其他日期不享受此待遇。

5. 端午节：放假1天，即农历五月初五。此日加班，工资按三倍计算。

6. 中秋节：放假1天，即农历八月十五。同样适用三倍工资的加班规定。

7. 国庆节：放假3天，即10月1日至10月3日。这三天内的加班都需要按照三倍工资的标准来支付。

二、加班费的计算方法

• 日工资基数：月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）。
• 加班费计算：对于实行标准工时制的劳动者，在上述法定节假日加班的，应按照日工资基数的3倍支付加班费。具体计算公式为：加班费 = 日工资基数 × 300% × 加班天数。

三、注意事项

• 地区差异：具体的加班费用和支付方式可能会受到地区法律法规、公司政策以及劳动合同等因素的影响。因此，在实际操作中，劳动者应参考相关的具体规定和合同条款，确保自身权益得到保障。
• 调休与加班费：用人单位不得以调休等方式代替三倍工资的支付，除非相关法律法规或劳动合同另有约定。在休息日加班且不能安排补休的，则需支付两倍工资。

四、建议

• 了解政策：劳动者在加班前应了解清楚当地的法律法规和公司政策，确保自己的加班费用得到合理支付。
• 维护权益：如遇用人单位未按规定支付加班费的情况，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结：国家法定假中，劳动者有权获得三倍工资的假期天数共计11天（考虑当前春节通常规定及全面阐述包含4天情况）。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。