在春节期间，用人单位若安排劳动者在农历正月初一、初二、初三这三天法定假日工作，需支付不低于劳动者本人日或小时工资百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、春节法定假日及加班费规定

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定假日为农历正月初一、初二、初三。在这三天内，若用人单位安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班费。这是法律对劳动者在法定假日加班权益的明确保护。

二、加班费的计算方式

加班费的计算通常基于劳动者的月工资收入和月计薪天数。具体来说：

• 日工资的计算方式：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
• 小时工资的计算方式：在日工资的基础上再除以8小时得出。
• 法定节假日加班工资的计算公式：\(法定节假日加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\)

以某员工月工资为5000元为例，若其在春节法定节假日加班1天，则其应得加班工资为：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 689.66元\)。

三、调休日及加班费或补休规定

除了农历正月初一、初二、初三这三天法定假日外，春节期间还可能包括除夕以及正月初四至初六等调休日。在这些日子里，如果用人单位安排劳动者加班，可以选择给予补休作为替代，而不必支付额外的加班费。然而，如果用人单位选择不给予补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。

四、地区与公司政策差异

虽然国家有统一的法律规定，但具体的加班费用可能会因地区和公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议劳动者参考当地的相关规定和公司的具体政策来确定自己的加班费数额。如果劳动者对加班费有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

五、法律建议

1. 了解自己的权益：劳动者应了解春节期间法定假日和调休日的加班费规定，确保自己的合法权益得到保障。
2. 保留证据：如果用人单位安排加班但未支付相应的加班费或未给予补休，劳动者应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。
3. 及时咨询：如果劳动者对加班费有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时向专业律师咨询，以便得到专业的法律帮助。

综上所述，春节期间劳动者的加班费支付情况需根据具体的日期（法定假日或调休日）以及用人单位的选择（支付加班费或给予补休）来确定。劳动者应关注并了解当地的相关规定和公司的具体政策，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。