结论前置：国庆节期间，法定节假日三倍工资的天数为3天，即10月1日、10月2日、10月3日。

详细分析：

1. 法定节假日的界定：

   • 国庆节作为我国的法定节假日，其法定假日通常为3天，这是由国家法律明文规定的。具体来说，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日、10月3日。这三天是劳动者依法享受的休息时间，任何安排在这三天内工作的劳动者，都有权享受三倍工资的待遇。

2. 三倍工资的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者的日均工资为X元，那么在国庆节这三天加班，每天应获得的加班费至少是3X元。

3. 调休与加班工资的关系：

   • 除了上述三天法定假日外，国庆节的其他放假时间往往是通过调休而来的。在这些调休日加班的，用人单位应当首先安排劳动者进行补休。若无法安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这一点与法定节假日的三倍工资是有所区别的。

4. 劳动者权益的保护：

   • 劳动者在国庆节期间加班时，应明确自己的加班权益。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。同时，劳动者也应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

法律建议：

• 劳动者在国庆节期间加班前，应与用人单位明确加班工资的支付标准和方式，避免出现纠纷。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付应得的加班费。
• 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，国庆节期间法定节假日三倍工资的天数为3天，即10月1日、10月2日、10月3日。劳动者在加班时应明确自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护这些权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。