国家法定假3倍工资的日期主要包括以下这些：

1. 元旦：1月1日，共1天。此日为国家法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

2. 春节：

   • 农历正月初一、初二、初三，共3天。这三天为国家法定节假日，若劳动者在这三天内加班，应支付三倍工资。
   • 需要注意的是，虽然春节期间通常放假7天或更长，但根据《劳动法》规定，仅上述三天为三倍工资支付日，其余天数（如除夕、正月初四至初六等调休日）若加班，则按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付，或者用人单位可以选择给予补休。

3. 清明节：农历清明当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

4. 劳动节：

   • 5月1日，为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。
   • 关于劳动节是否包含其他日期（如5月2日等），需参照当年的具体放假通知确定是否为法定节假日。若非法定节假日，则按休息日加班标准支付。

5. 端午节：农历端午当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的明确保障。

• 实际操作建议：

  • 劳动者应了解自己的合法权益，特别是在法定节假日加班时，应明确自己有权获得三倍工资。
  • 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在安排劳动者在法定节假日加班时，必须依法支付三倍工资，不能以补休代替。
  • 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 对于部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等），一般不享受三倍工资待遇，但用人单位可以根据实际情况给予适当补贴或福利。
• 在某些特殊情况下，如因自然灾害、事故灾难等不可抗力因素导致用人单位需要安排劳动者在法定节假日加班的，虽然法律没有明确规定必须支付三倍工资，但用人单位应尽可能与劳动者协商并给予合理的补偿。

希望以上解答能够帮助你更好地了解国家法定假3倍工资的日期及相关法律规定。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。