结论：在我国，法定节假日中用人单位安排劳动者工作的，应支付三薪的天数共计11天，具体分布在新年（元旦）、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节期间。

详细分析：

1. 法定节假日及三薪规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是劳动者应当休息的日子，若在这些特定日期内安排工作，则需支付更高的加班工资，即不低于劳动者本人日或小时工资的300%，也就是通常所说的“三薪”。

2. 具体法定节假日及三薪天数：

   • 新年（元旦）：放假1天（1月1日），此日工作的劳动者享受三薪待遇。
   • 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三），这三天工作的劳动者均享受三薪。
   • 清明节：放假1天（农历清明当日），此日工作的劳动者享受三薪。
   • 劳动节：目前放假1天（5月1日），此日工作的劳动者享受三薪。需注意，劳动节放假天数可能因政策调整而变化，但无论放假几天，只有5月1日当天为法定节假日，享受三薪待遇。
   • 端午节：放假1天（农历端午当日），此日工作的劳动者享受三薪。
   • 中秋节：放假1天（农历中秋当日），此日工作的劳动者享受三薪。
   • 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日），这三天工作的劳动者均享受三薪。

3. 特殊情况说明：

   • 在法定节假日之外的调休日或周末加班，用人单位应按照不低于工资200%的标准支付加班工资，并可以选择通过安排补休来代替部分或全部加班工资。
   • 具体的薪资情况还需根据劳动合同和公司的规章制度来确定，因为某些特殊行业或岗位可能有额外的约定或规定。但无论如何，法定节假日的三薪待遇是法定的，用人单位必须遵守。

4. 法律建议：

   • 劳动者应充分了解自己的合法权益，包括在法定节假日期间的加班薪资待遇。若用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息，确保劳动关系的和谐稳定。在安排法定节假日加班时，务必按时足额支付劳动者的三倍工资。

总结：法定节假日的三薪规定是劳动者权益的重要保障之一。劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。