国家法定节假日中，双倍工资支付通常涉及元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节这七个节日中的部分或全部休息日，但具体哪几天需支付双倍工资，需根据当年的放假安排及是否涉及调休来确定。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定节假日的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日中双倍工资的具体应用

1. 法定休假日：如元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）和国庆节（10月1日、2日、3日）等，这些日子是法定的带薪休假日。如果用人单位在这些日子安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而非双倍工资。但实际操作中，由于这三天已经包含了劳动者本应享有的带薪休假，因此，在计算加班费时，通常会将这三天视为已经支付了正常工资，再额外支付两倍的工资作为加班费，合计为三倍工资。不过，从表述上来说，我们更常说的是“法定休假日加班需支付三倍工资”，而非“双倍工资”。但在此问题的语境下，若理解为“除正常工资外还需额外支付的工资倍数”，则法定休假日是额外支付两倍（合计三倍）。

2. 调休的休息日：在法定节假日的放假安排中，有时会涉及调休，即将周末的休息日调整为工作日，以延长法定节假日的连续休假时间。在这种情况下，如果用人单位在调休后的休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即通常所说的双倍工资。

三、具体案例说明

以某年国庆节放假安排为例，假设国庆节放假7天，其中10月1日、2日、3日为法定休假日，10月4日、5日为周末休息日，10月6日、7日为调休的休息日（即原本为工作日，因放假安排而调整为休息日）。

• 如果用人单位在10月1日、2日、3日安排劳动者工作，则需支付三倍工资。
• 如果用人单位在10月6日、7日安排劳动者工作，且不能安排补休的，则需支付双倍工资。

四、建议与注意事项

1. 关注放假安排：劳动者应关注每年的法定节假日放假安排，了解哪些日子是法定休假日，哪些日子是调休的休息日。
2. 保留证据：如用人单位在法定节假日或调休的休息日安排劳动者工作，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工作通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询：如对加班费支付有疑问或争议，劳动者可及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。

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