关于“上半天下午放假这一天是否算正常工资”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若该放假安排属于法定假日、休息日或符合公司福利政策的带薪休假
   根据《劳动法》第四十四条、第五十一条的规定，劳动者在法定休假日、休息日以及依法享受的带薪年休假、婚丧假、探亲假等期间，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。因此，若“上半天下午放假”属于上述情形（如公司统一安排的半天带薪假），则应当计算为正常工资，用人单位不得扣减。

2. 若该放假安排属于事假或无合理依据的临时停工
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但若放假系劳动者个人原因申请的事假，或用人单位无正当理由临时停工且未与劳动者协商一致，则可能不支付工资或需按当地规定处理（如部分地区规定停工期间首月按正常工资支付，后续可按最低工资标准支付）。此时“上半天下午放假”可能不计入正常工资，具体需结合放假原因和地方规定判断。

3. 若该放假安排属于调休或补休
   若用人单位因工作安排需劳动者在周末或法定假日加班，后续通过“上半天下午放假”等形式安排补休，则根据《劳动法》第四十四条，补休期间仍应视为正常出勤并支付工资。但需注意：调休需与劳动者协商一致，且不得以调休替代法定假日的三倍工资支付义务。

法律建议：

• 劳动者可先查阅劳动合同、公司规章制度中关于“放假与工资支付”的条款，确认放假性质；
  
• 若用人单位未支付工资且无正当理由，可收集考勤记录、放假通知等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位若需临时调整工作时间或安排放假，建议提前与劳动者协商并书面确认，避免纠纷。

示例说明：
假设公司因业务调整通知“本周三上午上班、下午放假”，且未说明放假性质。若该安排属于公司自主决定的带薪休假（如福利假），则劳动者有权要求支付全天工资；若公司主张系“无薪事假”，则需劳动者书面确认或符合公司规章制度中的事假流程，否则可能构成克扣工资。

如有进一步疑问或需具体分析，可直接向我咨询。