关于周五请假周六上班是否按照正常日算工资的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定请假和加班的工资计算方式。如果公司规章制度中明确指出，周六上班属于正常工作日（例如，公司实行六天工作制，周六为正常工作日），那么即使周五请假，周六上班也应按照正常日工资计算。
- 如果公司规章制度中规定周六为休息日，但员工因工作需要加班，那么根据《劳动法》的相关规定，员工应享受加班工资，具体数额通常根据劳动合同或公司规章制度中的约定来确定，可能是正常日工资的一定倍数（如1.5倍、2倍等）。但在此情况下，周五请假并不直接影响周六加班工资的计算，除非请假影响了加班的认定或加班工资的发放条件。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了周六上班的工资计算方式（无论是否视为正常工作日），或者规定了请假对工资的影响，那么应按照劳动合同的约定来执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，那么应参考公司规章制度或相关法律法规来确定。
法律法规：
- 根据《劳动法》的相关规定，员工有权享受休息日和法定节假日的休息。如果周六被公司安排为休息日，但员工因工作需要加班，那么员工应享受加班工资。
- 同时，《劳动法》也规定了员工请假期间的工资支付问题。一般来说，员工在事假期间不享受工资，但在病假、婚假、产假等特定假期期间，员工应享受一定的工资待遇。然而，这些规定并不直接涉及周五请假周六上班的情况。
综合建议：
- 首先，查看公司的规章制度和劳动合同，了解周六上班的工资计算方式以及请假对工资的影响。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确周六上班的工资待遇。
- 如果公司拒绝按照正常日工资支付周六的工资，且员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
示例说明：
假设某公司实行五天工作制，周六为休息日。但某员工因工作需要，在周五请假后，周六被安排加班。如果公司规章制度或劳动合同中规定，周六加班应享受正常日工资的两倍作为加班工资，那么该员工周六上班应获得的工资为正常日工资的两倍。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，员工可以与公司沟通或寻求法律援助来确定自己的权益。
总之，周五请假周六上班是否按照正常日算工资，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。