工资的计算方式通常是既考虑实际工作天数，也考虑放假天数在内的，具体取决于工资的计算周期和劳动合同或公司规章制度中的约定。以下从不同角度为你详细分析：

一、按照法定工作日计算

1. 月工资计算：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（这是基于全年应出勤天数扣除法定节假日和周末休息日后平均得出的）。
   • 工资计算公式通常为：月工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数（若包含法定节假日，且员工在法定节假日未工作，则实际出勤天数需扣除法定节假日天数；若员工在法定节假日工作，则应按照法律规定支付加班费）。但更常见的做法是，如果员工在法定节假日享受了带薪休假，那么计算月工资时，实际出勤天数就是该月内的所有工作日（包括可能因调休而工作的周末），而法定节假日的工资已经包含在月工资标准中。
   • 举例：假设某员工月工资标准为5000元，某月实际出勤天数为20天（包含因调休而工作的1个周末，且该月无法定节假日），则该月工资为5000元（因为已经按照21.75天折算过，且实际出勤天数接近这个平均值，若严格按公式计算则为\(5000\div21.75\times20\approx4597.7\)元，但实际操作中可能直接按5000元发放，具体看公司规定）。若该月有法定节假日且员工未工作，但享受带薪休假，则计算时仍按21.75天为基数，实际发放时可能因公司规定而略有不同（如直接发放全额月工资）。

2. 日工资或小时工资计算：

   • 日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8（假设每天工作8小时）
   • 这些计算方式主要用于计算加班费、病假工资等。

二、按照实际工作天数计算（非标准工时制或特定情况）

1. 非全日制员工：

   • 非全日制员工的工资通常按照实际工作小时数计算，即工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。

2. 综合计算工时制：

   • 在综合计算工时制下，员工的工资计算可能基于一个综合计算周期（如周、月、季、年）内的总工作小时数。
   • 如果在这个周期内，员工的总工作小时数超过了法定标准工作小时数，则超出部分应支付加班费。

3. 特定行业或岗位：

   • 某些行业或岗位（如销售、计件制岗位）可能根据员工的实际业绩或工作量来计算工资，这种情况下，放假天数可能不影响基本工资（如果有的话），但会影响业绩提成或奖金。

三、公司规章制度和劳动合同的约定

• 除了法定规定外，公司规章制度和劳动合同中也可能对工资的计算方式有具体约定。
• 举例：有些公司可能规定，员工在法定节假日享受带薪休假，且这些天数不计入缺勤；而有些公司则可能规定，员工在法定节假日工作才能享受带薪休假，否则将按实际出勤天数计算工资。

建议

1. 查看劳动合同：首先查看你的劳动合同中是否有关于工资计算方式的明确约定。
2. 咨询公司人事部门：如果劳动合同中没有明确约定，或者你对合同中的条款有疑问，可以咨询公司的人事部门或财务部门。
3. 了解法律法规：同时，你也可以了解相关的法律法规，以确保自己的权益得到保障。

如果你在工资计算方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。