工资的计算方式并非简单地“乘上班天数”或“减请假工资”，而是需要结合具体的工资制度、劳动合同约定以及法律法规来确定。以下是详细分析：
标准工时制下的工资计算
- 在标准工时制下，员工的工资通常是按照月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据全年365天减去104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的平均值）来计算日工资。
- 实际出勤天数乘以日工资，再加上可能的加班费、奖金等，就是员工当月应得的工资。
- 如果员工有请假，那么请假期间的工资会根据请假类型（如事假、病假、年假等）和公司的规章制度进行扣除或调整。例如，事假可能不支付工资，而病假可能按照一定比例支付工资。
综合计算工时制或不定时工时制下的工资计算
- 在综合计算工时制或不定时工时制下，工资的计算方式可能更加复杂。这些工时制度通常适用于特定行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及受自然条件限制或季节性生产的岗位。
- 在这些制度下，员工的工资可能按照周期（如周、月、季、年）来综合计算工作时间和工资，而不是简单地按照每天或每月的出勤天数来计算。
劳动合同和公司规章制度的约定
- 除了法律法规的规定外，劳动合同和公司规章制度也是确定工资计算方式的重要依据。劳动合同中通常会明确约定员工的工资标准、支付方式、支付时间以及请假、加班等情况下的工资调整方式。
- 公司规章制度也可能对工资计算方式做出具体规定，如请假期间的工资扣除标准、加班费的计算方式等。
建议：
- 作为员工，应该仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工资计算方式和相关权益。
- 如果对工资计算方式有疑问或发现工资计算有误，可以及时与人力资源部门或上级沟通，并要求进行解释和纠正。
- 如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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