法定假日上半天班，下半天并不自动算作自己的假期。以下是对此问题的详细分析：

法定假日的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享有休息权利的日子，用人单位应当安排劳动者休假。如果因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这通常被称为“三倍工资”。

半天班的情况分析

1. 如果上半天班属于法定工作时间内的安排：

   • 即便只工作了半天，这半天也应被视为法定工作日的一部分，用人单位需按照正常工资标准（或更高，如涉及加班则按三倍工资）支付这半天的工资。
   • 下半天并不自动成为劳动者的个人假期，除非用人单位有特别安排或双方有额外约定。

2. 如果上半天班是出于特殊原因（如紧急任务）：

   • 这种情况下，下半天是否算作假期取决于用人单位的具体安排和双方的协商结果。
   • 如果用人单位未安排下半天休息，且未支付相应的加班费，则可能涉及违法行为。

3. 关于调休或补休：

   • 如果用人单位因工作需要安排劳动者在法定节假日工作，并承诺后续给予调休或补休，这应视为一种补偿方式。
   • 但调休或补休的具体安排需双方协商一致，并明确在劳动合同或相关规章制度中。

法律建议

• 明确约定：劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定法定节假日的工作安排、工资支付及调休补休等事项。
• 保留证据：如发生争议，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资单、调休补休通知等，以便维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如对法定节假日的工作安排有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

可能的法律后果

• 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资或未安排调休补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资报酬和补偿。

总结：法定假日上半天班，下半天并不自动成为劳动者的个人假期。具体安排需根据用人单位的规定和双方的协商结果来确定。如有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。