核心结论：做半天的工作，同样享有法定节假日的权利。
法律解释与支撑：
法定节假日的普遍性：
- 根据我国《劳动法》的相关规定，法定节假日是全体劳动者共同享有的休息日，不受工作时间长短（如全天工作或半天工作）的限制。这意味着，无论劳动者是全天工作还是半天工作，都应当享有法定节假日的休息权利。
半天工作与法定节假日的关系：
- 半天工作只是劳动者工作时间的一种安排方式，它并不影响劳动者在法定节假日应享有的休息权益。换句话说，即使劳动者平时只工作半天，但在法定节假日，他们仍然有权享受完整的休息日，而不应被要求工作。
实际案例与操作：
- 在实际操作中，许多用人单位会按照国家法定节假日的规定，为半天工作的劳动者安排相应的休息日。如果用人单位在法定节假日要求半天工作的劳动者继续工作，那么劳动者有权拒绝，并可以依据《劳动法》的相关规定，要求用人单位支付加班费或安排补休。
法律建议与可能后果：
法律建议：
- 如果您作为半天工作的劳动者，在法定节假日被要求工作，首先可以与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的休息权益。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位在法定节假日安排半天工作的劳动者工作而不支付加班费或安排补休，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。
进一步思考：
- 在实际操作中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作安排等证据，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
- 同时，劳动者也应了解自己的工作时间安排和休息权益，以便在用人单位违反规定时及时维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。