按天结算的不一定是全日制用工。具体分析如下：

1. 非全日制用工的可能性：

   • 按日结算工资通常被视为非全日制用工的一种形式。
   • 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2. 全日制用工与非全日制用工的区别：

   • 全日制用工通常以月或更长时间为周期结算工资，且工作时间、休息休假等有更严格的规定。
   • 非全日制用工则更加灵活，工作时间和工资结算方式都相对宽松。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际中，是否属于全日制用工还需考虑具体的工作时间、工作内容、工资支付方式等多个因素。
   • 如果劳动者虽然按天结算工资，但每日工作时间超过四小时，或每周工作时间累计超过二十四小时，且与其他全日制员工享有相同的待遇和福利，那么这种用工方式可能更接近于全日制用工。

综上所述，按天结算的工资并不一定意味着就是非全日制用工，具体还需根据实际情况来判断。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。