按天数结算工资并不直接决定一个人是否属于长期工，这两者之间没有必然的联系。以下从不同角度为你详细分析：
工资结算方式与用工性质的关系
工资结算方式：按天数结算工资，只是一种工资支付的方式，它反映了劳动者工资的计算基础和支付周期。这种方式可能适用于多种用工性质，包括长期工、短期工、临时工等。
用工性质：长期工通常指的是与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，并按照约定的工作期限、工作内容和工资待遇等条件工作的劳动者。而短期工或临时工则可能指的是与用人单位建立短期或临时性的劳动关系，工作期限较短，工资待遇可能按天或按项目计算。
判断长期工的关键因素
判断一个人是否属于长期工，不能仅凭工资结算方式，而应综合考虑以下因素：
劳动合同期限：长期工通常与用人单位签订有固定期限或无固定期限的劳动合同，明确约定了工作期限。
工作稳定性：长期工的工作相对稳定，用人单位不会随意解除劳动合同。
福利待遇：长期工通常享有用人单位提供的较为完善的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
工作内容和职责：长期工的工作内容和职责通常较为明确和固定，与用人单位的业务运营密切相关。
实际案例与法律建议
实际案例：在实际生活中，有些劳动者虽然按天数结算工资，但他们与用人单位之间建立了长期、稳定的劳动关系，并享有相应的福利待遇。这种情况下，他们仍然可以被视为长期工。相反，有些劳动者虽然按月结算工资，但他们的工作期限较短，且没有签订长期劳动合同，这种情况下他们可能更接近于短期工或临时工。
法律建议：如果你对自己的用工性质有疑问，或者与用人单位在工资结算、用工期限等方面存在争议，建议你首先查阅与用人单位签订的劳动合同，了解其中的相关条款。如果合同中没有明确约定或存在争议，你可以向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询，或者寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，按天数结算工资并不直接决定一个人是否属于长期工。判断长期工的关键在于综合考虑劳动合同期限、工作稳定性、福利待遇以及工作内容和职责等因素。如果你对自己的用工性质有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。