结论：关于长期干两个月走了按短期还是长期结算工资的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关约定，以及当地的劳动法规。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或相关约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工作期限（如长期或短期）以及相应的工资结算方式，那么应当按照合同约定来执行。
   • 若合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要参考当地的劳动法规以及行业惯例来确定工资结算方式。

2. 当地劳动法规：

   • 不同地区的劳动法规可能有所不同，对于工资结算方式也可能有具体规定。例如，有些地区可能规定，无论工作期限长短，都应按照实际工作天数或月数来结算工资。
   • 因此，您需要查阅当地的劳动法规，了解关于工资结算的具体规定，以便确定自己的权益。

3. 行业惯例与公平原则：

   • 在某些行业中，可能存在关于工资结算的惯例或潜规则。虽然这些惯例或潜规则不具有法律效力，但在实际操作中可能被广泛接受。
   • 同时，从公平原则出发，如果您的实际工作期限与用人单位所称的“长期”或“短期”不符，那么按照实际工作期限来结算工资可能更为合理。

具体建议：

• 查阅劳动合同：首先，建议您查阅自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于工作期限和工资结算方式的约定。
• 咨询当地劳动部门：如果合同中没有明确约定，或者您对合同条款有疑问，可以咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，了解当地的劳动法规和行业惯例。
• 与用人单位协商：在了解了自己的权益和当地的劳动法规后，您可以与用人单位进行协商，寻求一个双方都能接受的工资结算方案。

可能后果：

• 如果用人单位坚持按照其所谓的“长期”或“短期”标准来结算工资，而您认为这不符合合同约定或当地劳动法规，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总之，关于工资结算方式的问题，需要综合考虑劳动合同、当地劳动法规以及行业惯例等多个因素。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。