结论：干了一个月要走，公司按短期工资算是否合理，这取决于您与公司签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同约定
合同中有明确约定：
- 如果您与公司签订的劳动合同中明确规定了，在员工未满一定期限（如一个月、三个月等）离职时，公司有权按照短期工资标准支付工资，那么公司按短期工资算可能是合理的，但前提是该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，对双方都具有法律约束力。
合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确规定短期工资的情况，那么公司单方面按短期工资算可能缺乏合同依据，您有权要求公司按照正常工资标准支付。
二、法律法规规定
最低工资标准：
- 无论劳动合同如何约定，公司支付的工资都不得低于当地的最低工资标准。如果短期工资低于最低工资标准，那么公司的做法显然是不合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资支付规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司因为您离职而克扣工资，可能违反了工资支付的相关规定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司按短期工资算的具体原因和依据，并表达您的诉求和期望。
收集证据：
- 如果协商无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的工资标准和应得工资。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然坚持按短期工资算，并且您认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结与启示：在处理此类劳动纠纷时，建议您首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，也要关注当地的法律法规和最低工资标准，确保自己的权益不受侵害。如果遇到问题，不要害怕寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。