若您与用人单位事先未就短期工作工资计算方式达成约定，用人单位单方面按短期工资计算的做法缺乏合法依据，您有权要求按正常工资标准结算。以下从不同角度为您详细分析：

从劳动合同或约定角度

1. 有书面劳动合同且明确约定：如果您与用人单位签订了书面劳动合同，且合同中明确规定了工作期限以及对应的工资计算方式，比如明确约定工作不满一定期限按短期工资（通常是低于正常工资标准）计算，那么在这种情况下，用人单位按照合同约定按短期工资算是有一定合法性的。不过，您需要仔细审查合同条款，看是否存在显失公平、欺诈、胁迫等可能导致合同条款无效的情形。如果存在这些情形，您可以主张该条款无效，要求按正常工资标准结算。
2. 无书面劳动合同但有口头约定：即便没有书面合同，但双方有明确的口头约定，且您能够提供证据证明该口头约定的存在，比如聊天记录、录音、证人证言等，那么该口头约定也具有法律效力。如果口头约定中未提及短期工资计算方式，用人单位单方面按短期工资算就不合理，您有权要求按正常标准支付工资；如果口头约定了按短期工资算，同样要审查是否存在上述导致约定无效的情形。
3. 既无书面也无口头约定：若双方既没有书面合同，也没有明确的口头约定关于短期工作工资的计算方式，那么用人单位按短期工资算就没有合法依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照同工同酬的原则以及本单位相同岗位工资标准向您支付工资。

从实际工作情况角度

1. 正常提供劳动：如果您在这一个月内正常出勤，按照用人单位的要求完成了工作任务，不存在迟到、早退、旷工等违反规章制度的行为，那么用人单位没有理由降低您的工资标准，应当按照正常工资标准向您支付劳动报酬。
2. 存在特殊情况：如果您在工作过程中存在一些特殊情况，比如经常请假、工作表现不佳等，用人单位可能会以此为由降低您的工资。但即使如此，用人单位也需要有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度应当经过民主程序制定、公示或告知您。如果没有相关制度依据，用人单位单方面降低工资也是不合法的。

应对措施

1. 与用人单位协商：您可以先与用人单位进行友好协商，向其说明按照正常工资标准结算工资的合理性和法律依据，争取通过协商解决问题。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位限期支付您应得的工资。
3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如工作证明、工资条、考勤记录等，以证明您的主张。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。