对于员工干了一个月不到就离职的情况，工资的计算主要遵循以下原则：
一、工资计算原则
依据劳动合同：首先，工资的计算应依据劳动合同中约定的标准来进行。如果劳动合同中明确规定了日工资或月工资的计算方式，那么应按照该约定执行。
实际出勤天数：工资的计算应遵循实际出勤天数。即，员工实际为用人单位提供劳动的天数，将作为计算工资的基础。
二、具体计算方法
确定日工资：如果劳动合同中约定的是月工资，那么日工资的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数。通常，月计薪天数为21.75天。
计算应得工资：员工实际出勤的天数乘以日工资，即为员工应得的工资。例如，如果员工的月工资为3000元，日工资约为137.93元（3000÷21.75），若工作了10天，则工资为1379.3元（137.93×10）。
三、特殊情况处理
合法扣除：在特定情况下，如员工离职给用人单位造成了经济损失，且劳动合同中有相关约定，用人单位可以从员工的工资中扣除相应的赔偿金额。但这种扣除必须合理且有明确的事实依据，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
违法扣除与拒不支付：如果用人单位无故克扣或拒不支付员工工资，员工有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动监察部门可以责令用人单位限期支付，逾期不支付的，还可以要求用人单位支付赔偿金。
四、总结与建议
综上所述，员工干了一个月不到就离职时，工资的计算应依据劳动合同和实际出勤天数来进行。用人单位应依法支付员工工资，不得无故克扣或拖欠。如果员工遇到用人单位不支付工资的情况，应及时采取合法措施来维护自己的权益。同时，建议员工在离职前与用人单位进行协商，确保双方对工资的计算和支付没有异议，以避免后续的纠纷。