干了几天要走，工资拖半个月发放是不合法的。根据我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。下面我会从几个方面详细解释这个问题：

1. 工资支付时间：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 如果劳动者与用人单位没有约定支付时间，则通常按照惯例或行业规定执行。但无论如何，都不应无故拖延工资支付时间。

2. 工资支付的法律责任：

   • 用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资，需要承担法律责任，包括但不限于支付赔偿金、接受行政处罚等。
   • 劳动者在面临工资被拖欠的情况时，有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

3. 你的情况分析：

   • 你提到“干了几天要走”，这通常意味着你与用人单位的劳动关系即将终止。在这种情况下，用人单位应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准支付你工资。
   • 如果用人单位以“工资拖半个月”为由拒绝及时支付你工资，这是不合法的。你可以与用人单位协商解决，协商不成时可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，干了几天要走时，工资拖半个月发放是不合法的。你有权要求用人单位及时支付你工资，并可以依法维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。