结论：工作干了几天几百块钱还拖一个月，这种做法一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析。

工资支付周期与合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当按照约定的时间，至少每月支付一次工资给劳动者。在你所描述的情况中，即使工作天数较少，用人单位也应当在约定的支付周期内（通常是每月）支付相应的工资，而不应拖欠一个月。

工资计算与支付标准

1. 工资计算：

   • 工资的计算应当基于劳动者实际提供的工作天数和约定的工资标准。如果工作几天应得几百块钱，那么用人单位应当按照这个标准及时支付。
   • 如果用人单位与劳动者之间没有明确的工资约定，那么应当参照当地同行业或相似岗位的工资水平来确定。

2. 支付标准：

   • 用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资，除非存在法定或约定的扣减情形（如劳动者违反规章制度造成损失等）。
   • 在你所描述的情况中，没有提及任何法定或约定的扣减情形，因此用人单位拖欠工资的行为是不合法的。

可能的法律后果与维权建议

1. 法律后果：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。

2. 维权建议：

   • 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以证明你的工作情况和工资标准。
   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其及时支付拖欠的工资。
   • 投诉或申请仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况考虑

虽然一般情况下拖欠工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因经营困难或资金周转问题暂时无法支付工资，且能够与劳动者协商并达成一致意见，那么可能不构成违法。然而，这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明其经营困难或资金周转问题，并且需要得到劳动者的同意。在你所描述的情况中，并没有提及这些特殊情况，因此可以认为用人单位的行为是不合法的。

总结与建议：工作干了几天几百块钱还拖一个月，这种做法一般是不合法的。建议你先与用人单位沟通，要求其及时支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。