用人单位拖欠一个月工资，在一般情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》也明确要求，工资至少每月支付一次。这些法律法规直接确立了工资按月支付的法定原则，是判断拖欠工资行为是否违法的核心依据。

二、特殊情况下的考量

尽管原则上拖欠一个月工资是违法的，但在某些特殊情况下，用人单位的延迟支付可能具有合理性，不过这些情况需要严格符合法律法规的规定，并且用人单位需要承担举证责任：

1. 不可抗力因素：如自然灾害、战争等导致生产经营活动受到严重影响，无法按时支付工资。在此情况下，用人单位需及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快支付拖欠的工资。但这种情况较为罕见，且需满足严格条件。

2. 生产经营困难：若用人单位因生产经营困难导致资金周转问题，暂时无法按时支付工资，应与工会或职工代表协商一致，并向劳动者说明情况，在协商确定的合理期限内支付工资。超过此期限仍未支付，则构成违法行为。

3. 依法代扣代缴或法院裁定等情况：根据法律规定，用人单位可以从劳动者工资中代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、个人所得税等。此外，如果用人单位被法院裁定要求从工资中扣除一定金额以偿还债务等，也可能导致工资支付延迟。但这些情况并不属于用人单位无故拖欠工资的行为。

三、违法行为的后果

如果用人单位无正当理由拖延发放工资，劳动行政部门可能会采取以下措施：

1. 对公司进行责令改正，要求其限期支付拖欠的工资；
2. 若逾期未支付，公司可能需要承担应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金；
3. 情节严重的，公司可能被处以罚款等行政处罚；
4. 对于持续违法且拒不改正的公司，劳动行政部门可能会提请相关行政机关撤销其营业执照，即取消公司的经营资格。

四、劳动者的应对策略

面对单位无故拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 首先尝试协商：与单位进行沟通协商，要求补发工资。
2. 向劳动保障部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：在必要时，可通过劳动争议仲裁或直接提起法律诉讼，要求单位不仅补发工资，还需承担相应的法律责任。

综上所述，用人单位拖欠一个月工资在一般情况下是违法的。劳动者在面对此类情况时，应知晓自身合法权益，并采取适当措施通过合法途径维权。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。