结论前置：

1. 若前7天为试用期且工资约定合法，则日工资50元可能合法；
2. 若前7天非试用期或工资约定违法，则日工资50元不合法。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动者在试用期的工资以及非试用期的工资都受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，非试用期的工资更是需要按照劳动合同的约定进行支付，且不得低于当地的最低工资标准。

现在，我们来具体分析您的情况：

1. 试用期情况：

   • 如果您前7天处于试用期，且用人单位与您约定的试用期工资符合上述法律规定（即不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准），那么日工资50元可能是合法的，但这还需要看具体的月工资总额和试用期天数来计算是否达标。
   • 计算公式：假设月工资总额为X元，试用期天数为7天，则日工资应为X/当月工作天数（通常按21.75天计算，但具体可能因公司政策而异）*试用期天数占比（7/当月总天数，但计算日工资时通常直接用X/21.75得出日工资标准，再判断50元是否低于此标准）。若按最低工资标准来反推，假设当地最低月工资为Y元，则日最低工资应为Y/21.75。若50元不低于此数值，且满足试用期工资不低于约定工资的80%的条件，则合法。
   • 举例：假设当地最低月工资为2000元，则日最低工资约为92元（2000/21.75）。若您与用人单位约定的月工资总额为1500元（仅为示例，实际应更高以满足80%的条件），且试用期工资按此约定支付，但日工资实际支付为50元，这显然低于日最低工资标准，因此不合法。但若约定的月工资总额足够高，使得日工资50元不低于约定工资的80%且不低于日最低工资标准，则合法。

2. 非试用期情况：

   • 如果您前7天并非处于试用期，那么用人单位应按照劳动合同的约定向您支付工资。若日工资50元低于劳动合同约定的日工资标准，或者低于当地的最低工资标准，则用人单位的行为是不合法的。
   • 计算公式与判断：同样使用上述日工资计算公式，但此时应直接与劳动合同约定的日工资标准以及当地最低日工资标准进行比较。若50元低于两者中的任何一个，则不合法。

建议与后续行动：

• 首先，您应查看自己的劳动合同，了解其中关于工资的约定，特别是试用期工资和非试用期工资的标准。
• 其次，您可以查询当地的最低工资标准，以判断自己的日工资是否达标。
• 如果发现用人单位支付的工资低于法定标准或合同约定，您可以先与用人单位进行协商，要求其补发工资差额。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。