针对您提出的“干了25天不想干了扣半个月的工资”的问题，我首先给出明确的结论：雇主无权随意扣除您的工资，除非有合法且合理的理由。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题，并提供相应的法律建议。

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果您已经履行了25天的工作职责，且没有违反任何劳动纪律或合同约定，那么雇主应当支付您这25天的工资。

2. 工资扣除的合法性：

   • 雇主扣除工资必须基于合法且合理的理由，如迟到、早退、旷工、损坏公司财物等，并且需要事先告知您扣除的原因和金额。
   • 如果雇主没有合法理由就随意扣除您的工资，那么这种行为是违法的。

3. 您的权益保护：

   • 如果您认为雇主扣除了您的工资且没有给出合法理由，您可以首先尝试与雇主进行协商，要求解释扣除的原因并提供相应的证据。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护您的合法权益。
   • 在必要时，您还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 实际操作的建议：

   • 在与雇主沟通时，请保持冷静和理性，尽量收集并保留所有与工资扣除相关的证据，如工资条、聊天记录、邮件通知等。
   • 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我，我会为您提供专业的法律建议和支持。

综上所述，雇主无权随意扣除您的工资。如果您遇到了这种情况，请务必维护自己的合法权益，并寻求专业的法律帮助。