结论：针对您干了十几天不想干了，但公司说月底给工资的情况，您有权要求公司按照实际工作天数及时支付工资，若公司拒绝，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
分析说明：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权按照实际工作天数获得相应的工资报酬。公司不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。
- 在您的情况下，即使您只工作了十几天，公司也应当按照您实际工作的天数，结合您的工资标准，及时支付您应得的工资。
公司月底支付工资的合理性：
- 如果公司有明确的工资支付周期（如每月月底支付上月工资），且这一周期不违反法律法规的规定，同时您入职时对此知情并同意，那么公司月底支付工资在一定程度上是合理的。
- 但关键在于，这种支付方式不应损害您的合法权益。如果您因急需工资而面临经济困难，或公司以此为由拖延支付，则这种支付方式就不再合理。
您的权益保护措施：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，说明您的实际情况和需求，要求公司提前支付或至少部分支付您应得的工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和介入。
- 法律途径：如果投诉也未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 保留证据：在采取任何行动之前，请确保您保留了与工作相关的所有证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的协商、投诉或法律程序中证明自己的权益。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司有拖欠工资的迹象，应立即采取行动来维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，不妨直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您在入职前与公司明确工资支付周期和方式，以避免类似的纠纷发生。
- 同时，也要了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时、有效地维护自己的合法权益。