结论：干了十几天不想干了，工资应当按照实际工作的天数和约定的工资标准进行结算。
详细分析：
工资结算的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其实际工作相对应的劳动报酬。这意味着，无论你工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。
工资结算的具体方式：
- 有约定的情况：如果你与用人单位在劳动合同或入职时明确约定了工资标准和结算方式（如日薪、月薪等），那么应当按照这个约定来结算工资。例如，如果你约定的是日薪制，那么工作了十几天，就应当按照这十几天的天数乘以日薪来计算工资。
- 无约定的情况：如果没有明确的约定，那么可以参照同行业、同岗位的平均工资水平，或者根据用人单位的规章制度来确定工资标准。在这种情况下，你可以与用人单位协商确定一个合理的工资数额。
工资结算的时间：
- 一般来说，用人单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。如果用人单位因故不能立即结清，也应当在与劳动者约定的时间内支付，且这个时间通常不会超过一个月。
特殊情况下的工资结算：
- 如果你是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而离职的，那么除了应当获得的工资外，你还有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 如果你是因为个人原因（如家庭原因、健康原因等）而离职的，那么通常只能获得实际工作天数的工资，除非劳动合同或用人单位的规章制度中有其他规定。
建议与行动：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确工资结算的标准和时间。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商结果，以便后续维权。
- 保留证据：无论协商结果如何，都要保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者用人单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和维权服务。
法律后果：
- 如果用人单位未按照约定或法律规定支付工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 作为劳动者，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果用人单位的行为构成违法，你还可以要求用人单位承担相应的法律责任。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。