结论：干了25天活不想干了，并不直接构成“旷工”，但具体是否扣工资需依据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。
一、关于“旷工”的认定
“旷工”通常指的是员工无正当理由，未按照规定的时间或要求到岗工作，或者未经批准擅自离岗的行为。在您的情况下，如果您已经提前告知了公司您的离职意愿，并且按照公司的规定办理了离职手续（如果有的话），那么您的行为并不构成“旷工”。然而，如果您未提前告知或未经批准就擅自离职，那么公司可能会根据规章制度将您的行为视为“旷工”。
二、关于工资扣除的问题
劳动合同与规章制度：
- 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于员工离职时工资扣除的条款。如果合同或制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么公司可能会按照这些规定来扣除您的工资。
实际工作天数与工资计算：
- 一般来说，员工的工资是按照其实际工作天数来计算的。如果您已经工作了25天，那么公司应该支付您这25天的工资。除非有特殊情况（如您给公司造成了损失等），否则公司无权无故扣除您的工资。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司违反了这一规定，您有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 建议您首先与公司进行沟通，明确您的离职意愿和离职时间，并了解公司对于工资支付和离职手续的具体要求。通过沟通，您可以更好地了解公司的立场和态度，从而做出更合理的决策。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如聊天记录、邮件往来等。这些证据可以在后续的争议解决中起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果您与公司之间无法就工资支付等问题达成一致意见，或者公司违反了相关法律法规来扣除您的工资，那么您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以在婚姻家庭、劳动纠纷领域为您提供专业的法律咨询和代理服务。
总结：干了25天活不想干了并不直接构成“旷工”，但具体是否扣工资需依据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。建议您与公司进行沟通并保留好相关证据，如果无法达成一致意见或公司违反了相关法律法规，可以考虑寻求法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。