结论：上十几天班不想干了，公司要扣百分之二十的工资，这一做法是否合理，需分情况讨论，一般情况下，若没有合法依据，公司扣百分之二十工资的做法是不合理的。
合法扣除工资的情形
法定扣除：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 分析：在此情形下，如果是因为你的原因（如疏忽、故意等）给公司造成了经济损失，且公司有明确的证据证明这一点，同时劳动合同中也有相关约定，那么公司扣除你部分工资作为赔偿是合法的。但扣除的比例和剩余工资的标准需符合上述规定。
约定扣除：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了，在员工未提前通知离职或未完成一定工作任务的情况下，公司可以扣除一定比例的工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除工资的行为可能是合法的。
- 分析：然而，这种约定必须合理且合法，不能违反劳动法律法规的基本原则，如不得低于最低工资标准、不得侵犯劳动者的合法权益等。如果约定不合理或违法，那么公司扣除工资的行为就是不合法的。
非法扣除工资的情形
无合法依据扣除：
- 如果公司没有法定或约定的依据，仅因为你上十几天班就想离职，就擅自扣除你百分之二十的工资，那么这一做法是不合法的。
- 分析：根据劳动法律法规，公司应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。如果公司无正当理由扣除你的工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
扣除比例过高或剩余工资低于最低标准：
- 即使公司有合法依据扣除你的工资，但如果扣除的比例过高（如超过当月工资的20%），或者扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么这一做法也是不合法的。
- 分析：劳动法律法规对工资扣除的比例和剩余工资的标准有明确规定，公司必须遵守这些规定。如果公司违反了这些规定，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发被扣除的工资或支付差额。
建议
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解公司扣除工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合法依据或扣除比例不合理，你可以向公司提出异议，并要求公司补发被扣除的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并维护你的合法权益。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并保障你的合法权益得到实现。
总结：公司扣除你百分之二十的工资是否合理，需根据具体情况来判断。如果公司没有合法依据或扣除比例不合理，那么这一做法是不合法的。你可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。