结论：公司扣公休一天的工资是否合理，需根据具体情况判断。若这公休日属于休息日且公司未安排补休，则扣工资不合理；若这公休日属于法定节假日或公司已安排补休，则扣工资可能合理，但具体还需看劳动合同和公司规章制度。

分析：

1. 休息日加班情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果员工在休息日（通常是周六、周日）工作，且公司没有安排补休，那么公司应该支付加班费，而不是扣除工资。
   • 例子：假设员工一个月工作了22天，其中2天是休息日且公司未安排补休，那么公司应该支付这2天的加班费，而不是扣除这2天的工资。

2. 法定节假日加班情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日（如春节、国庆节等）工作，无论公司是否安排补休，都应该支付加班费。
   • 例子：如果员工在法定节假日工作了1天，那么公司应该支付这1天的三倍工资，而不是扣除工资或安排补休来替代加班费。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 除了上述法律规定外，还需要考虑公司的规章制度和劳动合同。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了公休日的工资支付方式，且该规定不违反法律法规，那么公司可以按照该规定执行。
   • 例子：如果劳动合同中规定，员工在公休日工作且公司安排补休的，不支付加班费也不扣除工资；或者规定公休日工作且公司未安排补休的，支付加班费。那么公司应该按照劳动合同的规定执行。

建议：

• 如果公司扣除了公休日的工资，且这公休日属于休息日且公司未安排补休，或者属于法定节假日，那么员工可以与公司沟通，要求公司支付加班费或恢复工资。
• 如果公司拒绝支付加班费或恢复工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果公司违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，未支付加班费或扣除工资，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，员工也有权要求公司支付拖欠的加班费或恢复工资，并可以要求公司支付因拖欠工资而产生的经济补偿。