关于您提出的“一个月公休两天没上够一个月上了二十天扣几天的工资”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工资计算、休假以及缺勤扣款的具体条款。如果合同中有明确规定，那么应当按照合同约定执行。
   • 其次，如果劳动合同中没有明确规定，那么您需要参考公司的规章制度。公司规章制度中通常会规定员工的休假政策、缺勤处理以及工资计算方式等。

2. 工资计算的一般原则：

   • 在没有具体合同或规章制度规定的情况下，工资的计算通常遵循“按劳分配”的原则。也就是说，您实际工作的天数应该与您应得的工资成正比。
   • 如果您一个月应工作28天（假设一个月有30天，其中2天为公休），但您只工作了20天，那么按照一般原则，您的工资应该是按照20/28的比例来计算。但这并不意味着直接扣减8天的工资，而是根据您的实际出勤天数和约定的日工资标准来计算应得工资。

3. 具体扣款计算（假设日工资标准为X元）：

   • 如果按照上述比例计算，您应得的工资为：\(20 \div 28 \times \text{月工资总额}\)（或直接按日工资标准计算为\(20 \times X\)元）。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有额外规定，如缺勤一天扣减一定比例的工资或固定金额，那么需要按照这些规定来执行。但这样的规定必须合法且合理，不能违反劳动法的相关规定。
   • 举例：假设您的月工资总额为5600元，日工资标准为200元（5600元除以28天）。如果您工作了20天，那么您应得的工资为4000元（20天乘以200元）。如果公司规章制度规定缺勤一天扣减日工资的100%，那么实际上您将不会因为缺勤8天而被扣减全部8天的工资（因为这已经超出了您实际未工作的天数对应的工资），而是根据您的实际出勤天数来计算应得工资。但通常公司不会这样规定，因为这相当于对缺勤进行了过度惩罚。更合理的规定可能是缺勤一天扣减一定比例的日工资或固定金额（如扣减日工资的50%或固定扣减100元等）。

4. 法律建议：

   • 如果您对公司的扣款方式有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的扣款依据和计算方式。
   • 如果沟通无果或您认为公司的扣款方式违反了劳动法的相关规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，具体扣几天的工资取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。在没有具体规定的情况下，应遵循“按劳分配”的原则来计算应得工资。如果您对公司的扣款方式有疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。