休假那天是算工资的。根据劳动法的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。而公休日通常被视为劳动者的休息日，也是劳动者应得的权益之一，因此，即使你只休了一天公休，这一天也应当计算工资。

具体来说，你的工资计算方式应该是按照你实际出勤的天数加上应休未休的公休天数来计算的。如果你一个月应出勤的天数是固定的，比如26天，而你实际出勤了14天，且只休了1天公休，那么你的工资应该是按照14天实际出勤加上1天公休，共计15天来计算。

当然，具体的工资计算方式还可能受到你所在单位的工资制度、劳动合同约定等因素的影响。如果你对工资计算有疑问，建议查阅你所在单位的工资制度或咨询单位的人事部门。如果有进一步的法律问题，你可以直接向我咨询。