结论：关于您提出的“一个月休四天只上了20天班休两天那两天是否算工资”的问题，这主要取决于您的工资计算方式以及公司的具体规定。以下我将从不同角度为您详细分析。
如果工资是按日计算的：
- 在这种情况下，您实际工作的天数（20天）将直接决定您的工资数额。休息的两天，由于您并未提供劳动，因此通常不会计入工资。但这也需要看您与公司之间的劳动合同或公司规章制度中是否有特别约定。如果合同或制度中明确规定了休息日也支付工资，那么您休息的两天也应获得相应工资。
如果工资是按月计算的，且包含休息日：
- 许多公司的工资计算方式是按月计算，且这个月的工资是包含了所有工作日和休息日的。在这种情况下，即使您只工作了20天，但您的月工资是固定的，不会因为您实际工作的天数而有所减少（除非有特别的扣减规定，如迟到、早退、旷工等）。因此，您休息的两天也会包含在月工资内，即您仍然会获得全额的月工资。不过，这同样需要依据您与公司之间的劳动合同或公司规章制度来确定。
特殊情况下的工资计算：
- 如果您与公司之间有特别的约定，比如某些休息日需要支付加班费或者有其他的工资计算方式，那么就需要按照这些特别约定来执行。
- 另外，如果您的休息是由于公司的原因（如停工、停产等）导致的，那么根据相关法律法规，公司可能需要支付您一定的生活费或工资。
法律建议：
- 首先，建议您仔细查阅您与公司之间的劳动合同以及公司的规章制度，了解工资的计算方式和休息日的待遇。
- 如果合同或制度中对此没有明确规定，或者您对此有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益。
- 如果沟通无果，或者您认为公司的做法违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司未按照合同或制度规定支付您工资，或者违反了相关法律法规，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。