结论：一个月只上2天班的情况下，是否算带薪休假，需根据具体情况来判断，主要包括是否符合带薪休假的条件以及是否存在特殊情况。
分析：
带薪休假的条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，如果职工在一个月内只上了2天班，但之前已经连续工作满12个月，且该月并非其入职的第一个月或离职前的最后一个月（且已满足连续工作条件），那么该职工理论上应享有带薪年休假。
- 带薪年休假的天数根据职工累计工作时间确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。但这里的“年休假天数”是指全年的休假天数，具体到某个月是否享受带薪休假，还需看该月是否属于职工的正常工作周期内，以及职工是否已休完当年年休假。
特殊情况：
- 如果职工在一个月内只上了2天班是因为请假、病假、事假等原因，且这些假期并非带薪休假（如事假通常无薪），则该月不享受带薪休假。
- 如果职工因用人单位的原因（如停工、停产等）导致一个月只上了2天班，且用人单位未安排职工休带薪年休假或未支付带薪年休假工资，则职工有权要求用人单位支付带薪年休假工资或安排补休。
- 另外，如果职工在一个月内只上了2天班，且这2天班是用人单位安排的休息日或法定节假日之外的加班，那么这2天班应按照加班工资的标准支付，而不涉及带薪休假的问题。
建议：
- 对于职工而言，如果一个月只上了2天班且认为自己应享受带薪休假，可以先与用人单位沟通，了解具体情况和原因。如果用人单位拒绝支付带薪年休假工资或安排补休，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应严格按照法律法规的规定安排职工休带薪年休假，并支付相应的工资。如果因特殊原因无法安排职工休带薪年休假，应与职工协商并支付带薪年休假工资或安排补休，以避免劳动纠纷的发生。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律法规的规定安排职工休带薪年休假或支付带薪年休假工资，职工有权要求用人单位支付带薪年休假工资报酬，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果职工因用人单位未安排带薪年休假而提出解除劳动合同，用人单位还可能面临支付经济补偿金的风险。
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