结论：离职后工资的计算需根据实际出勤天数和公司工资制度来确定，您上了10天班且休了1天，这1天休息是否算工资，取决于这1天是否属于您应享受的休息日以及公司的具体规定。
分析说明：
休息日性质：
- 如果您每月固定的休息日为3天，且这3天是公司规定的正常休息日（如周末或轮休日），那么您在离职前已经享受了1天休息日，这1天通常应计入您的正常出勤周期内，但不影响您已出勤天数的工资计算。也就是说，您实际出勤的10天应获得相应工资，而休息的1天不额外计算工资（因为它不是因加班而产生的休息补偿）。
- 如果这1天休息是您因加班后调休或公司特别安排的休息，且公司规定调休日或特别休息日也支付工资，则这1天也应计入工资计算。
公司工资制度：
- 公司可能有自己的工资计算方式，包括是否将休息日计入工资基数、如何计算日工资等。因此，具体是否算工资还需参考公司的相关规定。
- 如果公司规定离职时按实际出勤天数计算工资，那么您上了10天班就应获得10天的工资，休息的1天不计入工资计算（除非它是因加班而调休的）。
计算公式与示例：
- 假设您的月工资为W元，月出勤天数为D天（扣除休息日后实际应出勤的天数，但此处为简化计算，我们暂不考虑月中入职或离职导致的出勤天数变化），日工资为
W/D（若公司按实际出勤天数计算工资，且休息日不计入D）。
- 您实际出勤10天，则应得工资为：
10 * (W/D)（这里的D需根据公司实际规定的月出勤天数来确定，若公司规定每月固定出勤天数且休息日不计薪，则D为月固定出勤天数；若公司按实际应出勤天数计算且考虑休息日，则需根据具体情况调整）。
- 特殊情况：如果公司规定休息日也支付工资（如某些公司采用月薪制，无论出勤与否都支付全额工资），则您应得工资为全额月工资W元（但这种情况较少见，且通常会在劳动合同或公司规章制度中明确说明）。
行动建议：
- 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，您应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司关于工资计算、休息日安排和离职工资结算的具体规定。
- 与公司沟通：如果合同或制度中未明确说明，或您对规定有疑问，建议与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确离职时工资的计算方式。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
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