结论：上15天班后离职，休息期间的工资是否计算，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及实际的工作安排和工资支付方式。但通常情况下，您有权获得已工作15天的相应工资，而休息期间若无实际工作，则一般不计入工资。

详细分析：

1. 工资支付依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。

2. 工作天数与工资计算：

   • 您已工作15天，这属于实际提供了劳动。因此，用人单位应按照双方事先约定的工资标准和实际出勤天数来计算并支付这15天的工资。
   • 若您的工资是按月支付，且您未工作满整月，则用人单位可能会根据您的实际出勤天数来折算工资。例如，如果月工资为X元，一个月工作天数为Y天，那么您15天的工资可能为(X/Y)*15元。

3. 休息期间工资问题：

   • 休息期间，若您并未为用人单位提供实际劳动，则根据一般的工资支付原则，这段时间通常不计入工资。
   • 但如果您的劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定，如“上15天休15天”的轮班制度下，休息期间也视为出勤并支付工资，那么您就有权获得休息期间的工资。不过，这种情况较为少见，需要具体查看劳动合同或规章制度的内容。

4. 维权措施：

   • 如果用人单位拒绝支付您已工作15天的工资，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求支付应得工资。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资。
   • 在协商和投诉均无法解决问题时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张自己的工资权益。

建议：

• 在离职前，尽量与用人单位就工资支付问题达成明确协议，以避免后续纠纷。
• 保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在维权时证明自己的劳动关系及工作情况。
• 如果对工资支付问题存在疑问或争议，及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。

总结：上15天班后离职，您有权获得已工作15天的相应工资。休息期间若无实际工作且无特别约定，则一般不计入工资。如遇用人单位拒绝支付工资的情况，您应依法采取维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。