针对您提出的“离职工资怎么算，5000元月薪上了20天班减3天休假”的问题，以下是我的详细解答：

1. 离职工资计算原则：

   • 离职工资的计算通常基于员工实际出勤的天数以及月薪标准。在您的情况下，月薪为5000元，实际出勤20天，但有3天休假。

2. 休假处理：

   • 首先，需要明确这3天休假是带薪休假还是无薪休假。如果是带薪休假，那么这3天应计入出勤天数，即实际出勤天数应视为23天（20天工作+3天带薪休假）。但根据您的描述，似乎这3天休假并未计入出勤，可能是无薪休假或已从出勤天数中扣除。
   • 若这3天为无薪休假，则实际出勤天数为20天，计算离职工资时应以这20天为准。

3. 离职工资计算：

   • 假设这3天为无薪休假，且月薪为5000元，一个月按30天计算（实际计算中可能根据具体月份天数调整，但此处为简化计算），则日薪为5000元/30天≈166.67元。
   • 离职工资 = 日薪 × 实际出勤天数 = 166.67元 × 20天 ≈ 3333.33元。

4. 注意事项：

   • 实际计算中，还需考虑公司是否有特定的工资计算规定，如是否按实际工作日计算、是否有全勤奖、绩效奖等。
   • 若公司有明确的离职工资计算规定，应优先遵循公司规定。
   • 如有争议，建议与公司人力资源部门或财务部门沟通，明确离职工资的计算方式和金额。

综上所述，您的离职工资（在假设3天为无薪休假的情况下）大约为3333.33元。但具体金额还需根据公司规定和实际情况进行计算。如果您对离职工资的计算有疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。