核心结论：根据我国现行劳动法律法规，您工作10天的工资应按照实际出勤天数与月计薪天数的比例计算，且用人单位不得以“无休息”为由克扣法定休息日对应的工资。具体计算方式如下：

1. 月计薪天数与日工资标准

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数为21.75天（计算公式：365天-104天休息日÷12个月）。
您的日工资标准为：3000元÷21.75天≈137.93元/天。

2. 实际工作10天的工资计算

若您在10天内未涉及法定节假日（如春节、国庆等），则工资为：
137.93元/天×10天=1379.3元。
若包含法定节假日（如国庆3天），则法定节假日需按300%支付工资（但您仅工作10天，通常不涉及此情形，除非用人单位安排加班）。

3. “无休息”是否合法？工资如何调整？

• 合法性：根据《劳动法》第38条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若您在职期间未休息，用人单位已涉嫌违法，但不影响您已工作天数的工资计算。
  
• 工资调整：若用人单位主张“无休息”需扣除部分工资（如将休息日工资分摊到工作日），此行为违法。您有权要求按实际出勤天数全额支付工资。

4. 特殊情形提示

• 试用期工资：若您处于试用期，工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资（以较高者为准）。但您未提及试用期，默认按正式工资计算。
  
• 离职手续：根据《劳动合同法》第50条，用人单位应在离职时一次性结清工资。若拖延支付，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

建议行动：

1. 与用人单位协商，要求按上述标准支付工资；
   
2. 若协商无果，保留考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉；
   
3. 如需进一步协助计算或维权，可随时向我咨询具体流程。