员工10月份离职，当月出勤3天且其中2天旷工的情况下，工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司规章制度明确旷工扣薪规则
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若公司制度规定“旷工1天扣3天工资”或类似条款，需注意：

   • 合法性审查：此类条款可能因“克扣工资比例过高”被认定为无效（司法实践中，扣除金额通常需与旷工实际损失匹配，例如旷工1天仅能扣除当日工资，而非3倍）。
     
   • 计算方式：假设员工日工资为X元，合法扣除范围应为2天旷工对应的工资（2X），而非6X（若按“扣3天”计算）。剩余1天正常出勤工资（X）需全额发放。
     
   • 风险提示：若公司制度未经过民主程序（如职工代表大会讨论）或未公示，该条款可能无效，公司需全额支付3天工资。

2. 若公司无明确旷工扣薪制度

   • 法定原则：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。公司仅能扣除旷工期间未提供劳动对应的工资（即2天工资），剩余1天工资需全额发放。
     
   • 举证责任：公司需证明员工旷工事实（如考勤记录、通知记录等），否则可能被认定为违法克扣工资，员工可要求补发并主张经济补偿。

3. 特殊情形：试用期员工

   • 若员工处于试用期，旷工行为可能成为公司解除劳动合同的合法理由（《劳动合同法》第三十九条），但工资仍需按实际出勤天数计算，不得额外克扣。

操作建议：

• 公司方：需提前制定合法合规的考勤制度，明确旷工扣薪标准（如“旷工1天扣当日工资”），并履行民主程序与公示义务；扣薪时确保剩余工资不低于当地最低工资标准。
  
• 员工方：若公司扣薪比例过高或无制度依据，可收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的赔偿金。
  

如有进一步细节（如公司制度内容、当地最低工资标准等），可向我补充说明，我会为您细化分析。