针对您提出的“在工厂旷工了三天离职了，之前工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
首先，我们需要明确的是，工资的计算应遵循《劳动法》的相关规定，即按劳取酬原则。这意味着，您为公司提供了劳动力，公司就需要支付相应的报酬。同时，对于您旷工的三天，这部分未工作的日子将不计入薪资计算范畴。
二、正常出勤与旷工对工资的影响
正常出勤部分工资：
- 您的正常出勤工资将按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数来计算。例如，如果您的月工资是5000元，每月计薪天数为21.75天，而您当月正常出勤了15天，那么您的正常出勤工资就是5000元除以21.75天再乘以15天。
旷工扣罚：
- 对于您旷工的三天，公司有权扣除这部分的工资。但需要注意的是，公司不能因此扣除您全部的工资。根据相关规定，每月扣除的工资不得超过您当月工资的20%。
- 如果公司有明确的旷工处罚规定（如罚款），那么在扣除旷工工资后，罚款的金额也需要按照不超过您薪资收入20%的比例来执行。同时，扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。
- 具体的扣罚措施需要依据公司依法制定并公示的规章制度来执行。这些规章制度必须通过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
三、经济损失赔偿与罚款的考虑
- 如果您的旷工行为给公司造成了经济损失，公司有权依据相关规定和证据，从您的工资中扣除相应的赔偿金额。但同样需要注意的是，扣除后的剩余工资仍需满足上述的法律限制。
四、工资结算的时间与方式
约定时间结算：
- 如果您的劳动合同或公司的工资支付制度中有明确约定工资支付的时间，那么公司应按照这个约定时间来支付您的工资。
解除劳动关系时结算：
- 由于您旷工三天后自动离职，导致劳动关系解除，公司应在此时一次性付清您的剩余工资。如果公司未按时支付，您有权通过合法途径来维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、您的权益保障
- 您在离职后如果发现公司存在无合理理由克扣工资的行为，同样有权采取相应措施来维护自己的权益。这包括但不限于向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
旷工三天自离的工资结算应首先扣除旷工期间的工资，并根据公司的规章制度和法律限制进行罚款和赔偿的扣除。最终，在解除劳动关系时，公司应一次性付清您的剩余工资，以确保您的合法权益得到保障。同时，我也建议您在未来的工作中尽量遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，以避免不必要的纠纷和损失。如果对于工资结算有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。