离职工资的计算需根据实际工作天数、工资构成及离职原因综合确定，核心结论如下：

1. 按实际出勤天数计算
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应按劳动者实际出勤天数计算。若您工作满1个月零几天，工资计算公式为：
   月工资总额 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数
   例如：月工资6000元，当月应出勤22天，实际工作25天（含跨月），则应发工资为：6000 ÷ 22 × 25 ≈ 6818元（需注意跨月天数是否计入需结合公司考勤制度）。

2. 试用期离职的特殊情形
   若处于试用期，根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于约定工资的80%或本单位同岗位最低档工资。计算方式仍按实际出勤天数，但基数需符合上述标准。

3. 公司违法解除劳动合同的赔偿
   若离职系公司违法解除（如未提前30日通知、无合法理由），您有权主张赔偿金。赔偿标准为：
   工作年限 × 2 × 月工资（工作不满6个月按0.5个月计算）。
   例如：工作1个月零5天被违法解除，可主张1个月工资作为赔偿。

4. 未签劳动合同的双倍工资差额
   若入职未满1个月未签劳动合同，公司需支付入职次日起至离职日的双倍工资差额（即额外支付1倍工资）。但若工作仅1个月零几天，可能因未满1个月未签合同不直接适用此条款，需结合具体入职时间判断。

注意事项：

• 工资构成中若包含绩效、奖金等浮动部分，需按公司制度或劳动合同约定核算；
  
• 离职时公司应一次性结清工资，不得克扣或拖延；
  
• 若对计算结果有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体数据或细节需要进一步分析，可直接向我提供更多信息，我会为您详细计算。